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依託電商領域的創客平臺開三雲匠網,「班馬佳薪」用小程式切入外包服務市場

社保入稅推行後,企業尤其是中小微型企業人力成本負擔會更加沉重。另外,據冰點週刊的一項調查顯示,六成以上90後大學生的第一份工作做不滿1年,其中,38%的人不到半年就會另謀高就,穩定不再是年輕求職者考慮的第一要素。

從供需兩端來說,雙方都需要更加靈活的就業形式,基於專案的自由職業者平臺就是其中一種解決方案。比如切外包市場服務的拉勾“大鯤”、BOSS直聘戰略投資的自客、主切 B 端市場的豬八戒,臺灣的Slasify,國外有Freelancer、Upwork、HopWork等。小程式興起後,有部分服務商將以小程式為載體建立平臺,如包月模式的時薪和今天要介紹的「班馬佳薪」。

班馬佳薪孵化於 2015 年上線的開三雲匠網,主要面向中小型企業和外包公司(大企業的合作商),提供設計、技術類長期或短期的外包服務,目前小程式分為僱主版和創客版。創客主要為個人自由職業者。

僱主註冊後可在平臺上釋出專案,並全額向平臺託管企業的需求資金(確保專案需求和僱主的真實性),僱主在招聘時會有 3 天試用期,不滿意可 0 元解僱,平臺在其中完成智慧匹配和發薪環節。

創始人林志宇透露,8 月底上線至今,平臺已經有過萬創客,且平臺大多以日為結算單位,創客使用者在平臺上有 8-9 個長期穩定的僱主,收入就能達到正常的行業水平。另外,平臺還引入了使用者評價機制。

開三雲匠網主要提供電商領域的美工等外包服務。據官網資料,開三雲匠網已經擁有 42 個服務類目,僱主數過十幾萬,擁有 6700 多位繳納年費的創客,並同樣啟動了試用機制。林志宇表示,對行業的瞭解程度和相關領域的管理經驗,以及開三雲匠網能提供的資源,會大大降低班馬佳薪的啟動成本。

從長遠的想象力來看,林志宇表示,如果個人能夠出具一份包含真實收入、技能、專案經歷、工作評價等綜合性的簡歷,會比一份紙質簡歷更能證明他的能力,也會更具競爭力。而龐大數量反映個人真實能力的數字化簡歷庫,可以成為個人的職場信用體系,這將是班馬佳薪未來需要積累的重要資產。

目前,班馬佳薪的營收主要來源於創客端的會員費( 399 元/月)和專案的抽傭( 10-20% ),未來僱主端也會考慮收取會員費。如果創客薪資按照月結算,僱主全額託管的需求資金會有較長的凍結週期,林志宇認為可以推出一些相應的金融產品。又或者,可以推出一些提高展示效果或觸達效果的道具類產品來增加營收。

目前,班馬佳薪的全職人員在 30-40 人規模,總部位於,林志宇曾。該專案暫無融資記錄,團隊表示願意積極接觸投資方。

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Reference:理財生活通

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