同事之間的關係，說簡單也簡單，說複雜也複雜，關鍵是能不能把握好尺度，在涉及到同事的利益問題上，大家一定要謹慎行事，所以，和同事之間的關係再好，也不要替同時做下面這三種決定。

【1】匯報內容的決定不能替同事做。

很多的同事，尤其是新同事，對於向領導匯報工作，心裡面總是犯嘀咕，不知道匯報寫啥內容合適，如果你的同事也有這樣的想法，並且有求於你，大家一定要管好自己的金口，這種事情一定不要按照自己的想法去替別人做決定，要知道，他的工作性質和你是不一樣的，即便是同一個崗位，工作的重點內容也不一樣，而匯報工作的一個下屬來講又非常的重要，你一旦替他做了決定，給他提了很多的建議，結果匯報了之後，領導不滿意，你除了埋怨之外，剛看了你的同事覺得你是在害他。

【2】如何應付領導檢查的決定不能替同事做。

關於應付領導的檢查，小編相信每一個看這篇文章的讀者都有自己的心得體會，可以這麼說吧，這件事情做得好不好，很多時候直接決定著自己的前途，在和同事處關係的時候，一定不要把自己應付領導檢查的心得相互傳授，可能你替你的同事做了這樣的決定，出於好心好意的幫他，可是你的同事如果想明白了，他轉身就把你講的這些方法和技巧，打了你的小報告，把你的聰明和花花腸子說的一干二淨，到時候你只有吃不了兜著走的份，所以，這種忙不能幫，這種事不能替他決定。

【3】跳槽換工作的決定不能替同事做。

關於跳槽換工作，更是一個人的大事，不管你的同事和你關係有多鐵，在這件事情上都不不要替同事拿主意，因為我們對於他所找的這份工作，不可能太了解，你替他做決定，只會從自己的認識和經歷當中去考慮問題，而這恰恰是不適合別人的，所以當你的同事有這種訴求的時候，能迴避就迴避，不能迴避的就不發表任何意見，跳不跳都是他自己來決定，以免跳槽之後混的不好讓你落埋怨。