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又是格力!又是加薪!董明珠欲用千元籠絡軍心?

作者:雲掌財經財主

2018年的工作才剛剛開始,董小姐就再度給員工漲工資了。畢竟許下過發車、發房子的豪言壯語,如今格力再拿出什麼樣的福利都不算稀奇,然而工薪階層對薪水一詞向來敏感,很快各大平臺就傳遍了這條訊息,論壇、微博、空間……當然,不包括你老闆的朋友圈。

昨天,格力電器宣佈按照人均每月1000元的總額度,根據績效、崗位給員工加薪。這是繼2016年12月格力給所有人員每月普漲1000元后的再次薪。2015年年報披露,格力共擁有7萬多名員工,因此這一加薪舉動將為格力電器每年增加至少8.4億元成本。

馬雲談到漲薪問題時曾經說過:“給高管漲5萬不如給員工漲3千。”董明珠自然也深諳此道,格力的福利向來側重於基層員工,此前的漲薪和高溫補貼皆是如此。2016年董明珠專門為此做過解釋:“因為格力掙得多!”行業低迷的背景下格力電器非但沒有受到影響,反而把利潤做到了13%以上,用董小姐的話來說,“除了格力沒有第二家!”

混亂之下改革在即

然而剛剛過去的2017年,格力經歷了手機市場的慘敗和造車計劃的諸多不利,眼看與雷軍的5年賭約履行在即,強硬的董小姐似乎也顯得沒有信心。

2017年1月,格力先是為員工漲工資、發獎金,之後又免費贈送格力手機,一時引發了不小的轟動。

然而隨後卻傳出了強制員工使用、價格過於離譜等諸多負面新聞,許多人拿到手機後乾脆半價賣掉,讓人一度懷疑其質量是否存在問題。

2017年4月,董明珠在造車計劃遭到股東反對後毅然自掏腰包投資珠海銀隆,持股比例達到17.46%,成為第二大股東。可是好景不長,珠海銀隆很快又被曝出拖欠供應商貨款等不利訊息,董明珠個人一度遭遇了信譽危機。

2017年6月,格力電器訴美的涉嫌“製冷王”系列空調專利侵權,並索賠5000萬元。“鐵娘子”怒懟方洪波,導致雙方企業的矛盾再度升級。

終於熬到年底,大家又轉而討論董明珠如今任期將滿,是否開始萌生退意?不過結果顯而易見,這位63歲的女強人還要繼續戰鬥下去。

2018年,銷售出身的鐵娘子似乎找到了辦法解決如今的困局。不久前,格力電器董事長董明珠在公司2018年度幹部會議上表示:“2018年,(格力)銷售管理要徹底變革。”

過去,單一的渠道和單一的產業佈局讓格力快速發展,成為其核心競爭力,僅專賣店體系在格力總銷售收入的佔比就高達90%,而空調也佔據總收入的八成,格力對專賣店的管理高度集中。然而隨著電商的發展和新零售概念的升溫,曾經的銷售渠道反而限制了格力的擴張,讓它的一切行動都顯得束手束腳。

董明珠深知這一點,與國美冰釋前嫌、全線進駐國美線上線下門店、與蘇寧結盟、同阿里與京東建立合作關係……近年來的種種舉動反映出格力銷售渠道的變革,可是“純電商已死新零售已來”,想要徹底打破原有的經銷商銷售體系又談何容易。

安心領錢不太容易

如今回過頭再看格力的這次加薪。許多BOSS在即將離任時才想到為自己的員工謀福利,一方面為了走前落個好印象,另一方面也是為了拉攏人心。可是從格力目前的情況來看,董明珠的許多工作剛進行了一半,短期內似乎沒有完全卸任的可能,那麼同為股東,是什麼讓她甘心放棄自己的利益呢?

一家企業,老員工的工作效率較之新員工無疑高出許多,在當前這個用工荒的年代,老員工不斷流失,新員工很難招到。拿出這樣一筆錢分給一線,不僅提升了企業凝聚力,側面也增強了員工了士氣。

從另一方面看,董明珠銷售出身,一線人員需要什麼她再清楚不過,處處為員工著想,下屬自然對其死心塌地。2018年企業改革在即,有了這批人的支援,從根源上便消除了不少反對的聲音。

況且,加薪真能來得這麼容易嗎?之前有員工爆料,格力的內部管理較為混亂,從薪資角度說,低於行業平均水準。再者格力的工資獎金不完全是現金,年終還時常拿些電器全家桶代替,有時不會一次發完,甚至能分成幾批。由此可見,格力的薪資問題普遍存在,那怕漲薪,也難保不會是間斷性的,中途就執行不下去。

當初格力在給安裝工漲裝機費時就曾鬧出過笑話。那時董明珠口頭答應了為格力空調安裝工每臺加錢100元。這則公告很快被髮布到公司官網上,最終效果卻讓人寒了心。領導下了命令,底下人覺得是小事,不給就不給了。結果便是安裝工沒有獲得合理的費用結算,氣憤之下部分格力的門店櫃檯被砸、店門口還被拉了橫幅。

2017年的普遍漲薪,格力員工吐糟是用時間和生命換來的,雙休改單休,有時甚至連節假日都沒有。可見對格力的員工們而言,漲薪的喜悅並不大於對未來增加勞動量的擔憂。2018年的這次漲薪,格力表示目的在於“讓勞動者共享創新成果,提升員工的幸福感。”若最終真能執行,也算彌補了當初企業對員工的虧欠。

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