產假結束前，85%以上的職場媽媽都會考慮是辭職帶娃還是把娃給老人帶這個問題，需要權衡利弊後做出一個艱難的選擇。每位母親都是偉大的，都想給孩子最好的。

 

有個開公司的朋友，事業正是風生水起的時候懷孕了。作為女強人的她，在決定留下這個孩子之後，果斷把公司轉交給了合夥人，自己回家帶娃。自此，開啟了3年的全職媽媽之旅。孩子3歲後，她才讓孩子奶奶過來幫忙接送娃上學。公司轉交出去，至少幾百萬的損失；一個公司老總，待在家帶娃，伺候孩子吃喝拉撒。我曾經問她這樣值得嗎？她非常懇切地說：“當然值得，帶娃，也是我的一項事業。娃需要我，需要媽媽。我的世界里有很多，而在孩子眼里，我就是全世界。”

 

越來越多的媽媽像我朋友這樣，明白0-3歲是孩子建立安全感，認知世界的關鍵時期。心理學家埃里克森也曾指出，三歲前的孩子，父母不能給予他信任和依靠，長大後他們會變得悲觀多疑，影響人際交往和人生觀。佩服我那位朋友的同時，讓我突然萌生了疑問，真的每個媽媽在孩子3歲前，都適合辭職帶娃嗎？孩子0-3歲真的不能給老人帶嗎？

 

 

查閱10萬字以上的資料之後，發現很多育兒專家都建議辭職帶娃還是把娃給老人帶，除了孩子需要我們教育和陪伴外，需要權衡這10點再做決定：

自己帶孩子的欲望。任何人都不能強迫媽媽們做不願意做的事，不情願地做也做不好。

自身學習帶孩子能力。每個新手媽媽都沒帶過孩子，但學習能力各不相同。

自己的心理承受能力。在家帶娃，柴米油鹽醬醋茶，娃吃喝拉撒，教育，這些事重要而缺乏強大的成就感，自身心理容易崩塌，容易存在感降低，甚至影響夫妻關係。

人身自由。有了孩子不可能像以前那麼自由。

 

家庭條件。如果不上班只是零花錢少了，那家庭條件是有能力承受你辭職的；如果家里揭不開鍋，請出去工作。

孩子身體狀況。如果孩子體質不是特別好，三天兩頭生病，那相信媽媽也沒法安心工作，老板也不喜歡經常請假的員工。

孩子的教育問題是否可以平衡。辭職帶娃無疑陪伴孩子的時間比交給老人帶要多得多，但有效陪伴孩子的時間就未必了。孩子無論誰負責帶，媽媽教育孩子都責無旁貸。

 

老公是否同意你在家帶孩子。這個非常重要，直接關係到夫妻關係。夫妻關係永遠大於親子關係。

父母是否願意幫忙帶孩子。我國法律規定，父母有撫養孩子的義務，卻沒有規定老人有帶孫子的義務。

老人帶孩子能力。老人都會很疼愛自己的孫子，但有的是溺愛，有的是教育有方。有的父母身體好，有的父母身體差。

每個家庭面臨的問題都不一樣，可以參考以上10點再決定娃怎麼帶。所有的家庭問題，多溝通，多商量。別為難了自己，也別為難了別人。