明年實施新版勞基法，法定工時縮短為每星期四十小時，週休二日。

昨天（二十八日）勞動部預告修正《勞基法施行細則》，勞工的國定假日，將從十九天減為十二天，但還是比公務員多放一天勞動假，年休約一百一十六天。

學者分析，國定假日變少，首當其衝的是打工族的收入。

二〇〇一年以來，公家機關週休二日，但《勞基法》並未跟進，

現在約有438萬勞工比照公務員週休二日，國定假日放十一或十二天；約220萬勞工未享週休二日。

四十萬打工族在現行法規下，十九天的雙倍薪水將減為十二天，影響最大。（有誰假日出勤領過雙倍薪水麻煩下方留言，小編想看看奇跡。）

勞基法修正明年上路，法定工時縮短為每周40小時，許多未周休二日的勞工將可望比照公務員周休二日。配合休假調整，勞動部昨預告修正《勞基法施行細則》，縮減勞工的國定假日，由現行19天減為12天，但比公務員相較仍多放了1天勞動節，一年可休約116天。學者分析，國定假日縮減，對打工族收入將衝擊最大。

新版《勞基法》上路後，勞工和公務員的國定假日將一致化，只有勞動節因有特殊意義，所以勞工放公務員不放。

比公務員多放一天ㄟ，轉圈灑花…
 

餐飲業打工族林先生表示，以前不知道十九天的國定假日可領雙倍薪資。（知道有什麼用，老闆不會給你，徒增不滿而已…）

僱主在這兩年勞動檢查變頻繁後，有被抓到才會給雙倍薪資。

另外，勞動部表示，童工（十五歲至十六歲）的基本工資原本是不得低於基本工資的七成，新版已刪除這條，童工的基本薪資和一般勞工無異。

新版勞基法的最低薪資是月薪20008元、時薪120元。

勞動部表示，現行勞基法以年齡作為減少給付薪資的依據，沒有考慮童工可能會有和一般勞工相同的產值，有違反同工同酬原則的疑慮，所以刪掉該規定。

勞動部指出，現行規定以年齡作為得減給工資的依據，未衡酌童工也有與16歲以上之勞工提供相同效率、相同價值勞務可能，恐有與同工同酬原則相違之虞，因此刪除該條規定，使童工併受基本工資一般規定保障。

附帶一疌，封面圖是之前有個苛扣打工薪資的新聞，店長說因為鄉下地方，本來就沒什麼客人。

生意不好妳徵工讀生幹嘛？

順便告訴大家，不要以為在大城市工作就會得到勞基法的保障…
 
請把這篇文章分享出去，呼籲政府拿出具體措施，保障勞工的加班費和假日出勤費，比如公司如被舉報不守勞基法，僱主要賠一百倍積欠的加班費給員工，並保障檢舉員工再工作一年，累犯三次該公司負責人將不得再用他／她的名字開公司，不這麼做誰會遵守勞基法呢？