美國電商巨擘亞馬遜（Amazon.com）上月躍升為美國市值最高零售商，該公司志在販賣所有商品給所有人，實現野心的手段卻是將員工壓榨到一滴不剩。《紐約時報》訪問逾百名亞馬遜現任或離職員工，披露該公司鼓勵員工打小報告、暗示流產員工不適任，有人說：「辦公室幾乎每位同事都哭過。」

亞馬遜創辦人貝佐斯（Steve Bezos）要求員工牢記「亞馬遜人」（Amazonian）員工守則，但有人說優秀的「亞馬遜人」其實是「亞馬遜機器人」（Amabot），許多人被內化成工作狂，還教子女背守則。一名負責向企業推銷儲值卡的女員工自承曾連續4天沒睡。

假日開馬拉松式電話會議、半夜未收電郵的話，而接到罵人簡訊是家常便飯。一名前員工的未婚夫說，未婚妻夜夜工作到深夜，難得度假也天天待在星巴克好利用網路工作，最後得了胃潰瘍。亞馬遜信奉各種數據，每周或每月開業務會報時，員工會被抽問數十頁資料中某一數據，若記不得就會挨刮，「大男人走出會議室掩面痛哭」並不罕見。

此文引起廣大迴響，一名科技業記者說：「本就不想當亞馬遜員工，現在甚至不想當它的顧客。」亞馬遜人資主管哈克否認報導中部分說法，稱她丈夫罹癌時公司給予「令她感動到無法呼吸」的支持，但她也稱亞馬遜致力創新，工作本就不輕鬆，「想射月亮，就要面臨困難挑戰。」
 
這個鴻海的富士康是一樣的節奏吧？其實台灣也滿多這樣的公司，反正把你操到死，要錢給你、但是你就是要為公司賣命賣命再賣命。聽到台灣人做到哭倒是沒聽說，不過做到死的到是不少。
 
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