一名網友在網路討論板上發文，分享了自己問兒子的一個問題，「公司付年薪30萬給你，要賺多少給公司才合理？」，此番提問次呼刺激了很多上班族，意外引發網友熱烈論戰，有人表示：「人有去就不錯了」，同樣也有人認為：「永遠只想著拿多少錢做多少事的人，那工資也只是個青春損失費而已！」

這名網友表示，這個問題是因為他的孩子即將成為大學新鮮人，他問孩子「假如公司付年薪30萬給你，要賺多少給公司才合理？」時，孩子想了許久也答不上來，所以特意貼上來看看網友們是如何想的。

面對這個問題，網友大多表示，年薪30萬相當於月薪25K，在中北部算是中低水準，勉強可以算是一般社會新鮮人拿到的第一份薪水，面對這樣隨便的薪資條件，網友們紛紛唱衰，「人有去就不錯囉」、「大致就是準時上班，工作不出包的水準吧？」，當然也有人就這份薪資水準提出分析，表示：「年薪30萬是基層的工作人員，不該負責公司的收入。」、「年薪30萬，約莫就是作業員的薪水；一間公司的收入盈虧要作業員負責？」，想來該名網友問問題的初衷是想問他孩子他可以為自己創造多少價值，不過賺多少錢這個問題涉及的層面太廣又沒明確方向，甫出社會的新鮮人，多是一般基層的作業工作，公司的策略、產品、方針才是賺錢的明確方向，一份好的企劃帶來的收益那是可以計量參照的，基層員工的新鮮人所要面對的是，對工作的尊重、對上司的服從和對自我價值的實現，第一份薪水是25K，但人不會一輩子拿25K，對新鮮人的期勉他能掙出自己的價值爭出自己的競爭力，跟「為公司賺多少錢」並沒有太多的相關。

不過又是一個擔心子女試圖說教又不會問問題的不良例子罷了，總體而言她鼓勵孩子思考就是件好事。

另一派網友認為：「永遠只想著拿多少錢做多少事的人，那工資也只是個青春損失費而已，贏家會不會是老闆不一定，但輸家肯定是有這樣心態的員工。」

點出重點，人不能當一個安於現狀的人，如果不思進取只想找一個位子尸位素餐數日子等薪水發下來，那麼這份薪水不過只是用自己的青春生命去做的交換罷了，而價碼值不值得只有自己知道。

這說法則招致另一網友的反擊：「總是會聽到某種論調：你先證明自己有那個身價，才有機會拿高薪。表面上好像有道理，但其實則否，因為策略制定者、資源分配者、制度管理者、全部都是公司啊，干基層員工個屁事？身為策略制定者，把身價和回饋的機制做出來就好了。有決策權的人不做機制，擺個高架子在那問你能賺多少？意思就是要員工少拿錢多做事，至於你有沒有那個身價，要看老子心情好不好。」

這就屬於比較偏激的想法了，現實層面某程度上也沒錯，畢竟新鮮人初進職場，不了解不清楚又沒有概念，進入公司自然也是跟著公司的規則行事，做多少事、甚麼時候開始做、甚麼時候可以休息、甚麼時候拿薪水、甚麼時候包袱捲捲滾蛋，都是由公司說了算，沒辦法成為制定規則的人，注定是被要求的一方，勞方在資方面前總是被動的......

但是人必須創造自己的價值，讓自己不被取代才是職場生存的上策。

另有認真的網友，針對PO文者的問題表示需要釐清概念：「薪水30萬，公司真正要付出1.5～2倍的錢，所以你對公司的價值必須要有60萬。但是這不代表你幫公司賺多少，而只是你在這個職位上這個職位的產出或價值是多少。很多人的工作性質是一般事務或是協助作業，本身並沒有所謂的『替公司賺多少』，但是這職位還是有他的需求跟價值在。如清潔人員在公司上班，你可以說他沒有替公司賺錢所以不用給薪水嗎？又或是如果清潔人員是在清潔公司工作，那他就有幫公司賺錢了。」

在資方角度陳述聘用的想法值得參考，一如人去買東西逛市場，自然想要花小錢得到大量的獲取，一如資方在選用人才方面，付出成本當然希望有高額回報，不過這也是沒那麼確定的，策略、產品或是方針錯誤，縱然是再怎麼優秀的人也很難為公司創造收益，比方說，銷售員不可能把保險套賣給和尚。

或許賣得出去，但賺的錢絕對沒有賣給大學生多......

而一間公司的運營層面涉及及廣，一些外部效益也是促進公司生產力的，該網友指出的清潔員縱然沒幫公司製造實質收益，但給了公司一個乾淨整潔的環境，員工自然效率也會提高，這也是無形中的效益啊！勞方和資方兩者是緊密的合作關係，資方縱有再好的想法，卻也是分身乏術，需要勞方的幫忙和輔助，提供能力供其驅使；相反的，勞方縱是神懷絕技，但沒人善用你的能力來製造收益服務人群，就算再優秀也是枉然。而這份合作關係卻牽涉了最不乾淨的東西，扯到錢的份上兄弟都會撕破臉，勞資方永遠吵不完也是理所當然的。

面對艱困的大環境，我們唯有創造自己的價值，才能保證自己日後的日子過得安穩舒適。父母對子女的關懷，孩子都是知道的，只是沒有看過沒有摸過的東西有，怎能說清楚道明白呢？這是唯有真正踏入職場才能感覺到的。

不過你這問題勾起不少上班族的心酸，你該當何罪！

分享出去吧，看到這些問題和討論，拿人薪水的小編我也都快哭了......