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日簡歷投遞量同比增長3倍,「海投網」利用資料技術將招聘資訊準確度提高了25%

原標題:日簡歷投遞量同比增長3倍,「海投網」利用資料技術將招聘資訊準確度提高了25%

如今正處於金九銀十校招季,各大招聘網站流量激增,五花八門的招聘資訊鋪天蓋地,網路招聘已成為主流的求職方式。據易觀智庫釋出的《中國網際網路招聘市場年度報告2016》報告顯示,2015年中國網際網路招聘市場規模達43.5億元,其中前程無憂佔比約32.5%,智聯招聘佔比約28.0%,其餘廠商佔比約39.5%。

在寡頭效應明顯的校園招聘領域,今年卻跑出了一匹黑馬——海投網,Alexa全球網站流量排名顯示,海投網流量已反超之前排名校招求職第一的“應屆生求職網“,2017年日投遞簡歷峰值超過4萬,是2016年同期的3倍,高峰期日投遞量在1萬左右。

創始人王欣欣把增長的原因歸因於資料分析、機器學習的技術優勢。他表示,在招聘領域尤其是校招領域,維持流量的核心競爭力是有效招聘企業數量,這句話傳達出兩層意思:最全和最精準。

我國目前的網際網路招聘市場仍處於傳統的業務層面運作方式,80%-90%均是業務人員,靠人力完成招聘資訊的採集、內容填充、分類及釋出等,自動化的機器學習程度較低,原始資訊多來自其企業客戶,導致人力成本較高且資訊採集不全面,對臨時變動的招聘資訊無法及時響應。

而技術團隊出身的海投網則立足技術,利用搜索引擎技術、大資料分析、自然語言處理、機器學習等技術,形成一條精準、自動化的智慧招聘服務體系,可實現24小時的自動化資訊更新。

社會招聘是企業單方面的行為,而校園招聘則是需校企合作,所有校園招聘都需經過學校審批。海投網直接由校園端入手,資料整合覆蓋了全國24個地區超過300所高校,幾乎涵蓋了所有985、211院校的全部招聘資訊。

團隊通過技術手段而非業務手段來獲取招聘企業資料,有利於降低資料的獲取成本且保證原始資料的真實性。24小時的自動化更新能實時跟進各類校招資訊的變動,相比起同行,準確度能提高25%,達到95%的精準度。

為優化使用者體驗,進一步精細化招聘資訊,海投網通過大資料及機器學習將崗位分成21個大類,150多個小類,根據學生的搜尋瀏覽痕跡進行個性化推送。

目前海投網主要專注校園招聘業務,今後考慮將業務拓展至社招、校園實習兼職板塊以及線上職業教育業務等。資料顯示,進入社會招聘領域後,只有21%的主動求職人群,79%均為被動求職者,即這部分人的簡歷不會在社招網上流通,現在的招聘網站多為綜合類,開闢了多個招聘板塊,便於網站內部不同板塊間的簡歷流通。而於海投網言,隨著大學生畢業後聯絡方式更換頻次的降低,其在校園招聘保留的資料優勢有可能延續到社招領域。

團隊目前有接近500家的合作企業及機構,通過代理合作的方式2017年的營收達到1000萬元。團隊規模在20人左右。

責任編輯:

Reference:理財生活通

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