職場中，遇到一個好領導是至關重要的，無論是對自己的發展還是工作都非常有利，但是如果遇到沒本事的領導，內心則會很憋屈。
你不聽領導的，這是組織安排；聽也不是，因為領導很多說法是錯的。
所以很多時候讓員工苦不可言。

職場中，越沒本事的領導越會犯這4個錯誤。

1、典型的任人唯親

在工作中，只任用自己親近的人，不管這個人的人品和工作能力怎麼樣。
這樣的做法，最容易讓員工失去工作的動力：工作再好有什麼用，都不如和領導關係好。
長此以往，公司的效率必然下滑。這樣的領導知道人才能用不好用，奴才好用不能用。
在這樣的領導手下工作，人才往往會被玩死，奴才大行其道，公司業務一落千丈。

2、制定一些自以為是的規定

公司中肯定無規矩不成方圓，但是嚴格的規定，甚是變態的規定，會讓員工苦不堪言，分分鐘想離開公司。
例如有些老闆規定員工必須在社交平臺每天轉發公司的廣告，不轉發扣錢。
不管boss制定規定的本意是什麼，但是一定不能讓員工感覺到不舒服。不然會引起公憤。

3、和員工搶功勞

有了功勞，自己占一大半；犯了錯誤，不承擔領導責任，都推給下屬於。
看誰不順眼，再實行末位淘汰，堂而皇之地收拾你！

4、固執己見

固執己見的領導是最差勁的。明明是自己錯誤了，就是不承認，生怕別人看不起他。
殊不知，他越這樣，就越顯示自己的脆弱。面對員工正確合理的意見，視而不見，反而對員工肆意批評。小肚雞腸最可惡。

一個公司要團結協作才能夠發張壯大，因此需要員工和員工之間、員工與老闆之間的默契配合，才能走的更長遠，而在這其中，領導的一些做法至關重要，有些錯誤是不能犯的。